“二宝出生后两个月，我就急切地重返岗位，不是不爱孩子，实在是放不下未完成的课题。”3月5日，在上海市科技系统庆祝“三八”国际妇女节主题活动上，中国科学院上海有机化学研究所副研究员王晓艳与几位“科研妈妈”一起，分享她们在生育与科研双重压力下的真实处境。当时她手头有两个项目面临结题，大宝在读小学，二宝尚在哺乳期。她只能趁孩子睡着后整理材料、撰写论文，“怕被学术前沿抛弃”。
中国科学院上海有机化学研究所副研究员王晓艳
王晓艳的故事，是许多处在职业黄金期却身负育儿责任的“科研妈妈”的缩影。2023年11月，中国科学院上海微系统所副研究员王茹雪迎来宝宝降生，喜悦背后是持续数月的焦虑。“孕晚期反应重，情绪波动大，孩子出生后反而顾不上焦虑了，因为根本没空。”王茹雪无奈地说，自己负责的多个项目正值关键节点，人手紧缺、交接困难。月子里，她一边安抚宝宝，一边加紧推进科研任务。
中国科学院上海技术物理研究所高级工程师李冰
作为两个男孩的妈妈，中国科学院上海技术物理研究所高级工程师李冰在二胎期间仍承担着军工装备研制任务，“时间紧、任务重，那是精神和身体上的双重压力”。她更担心产假归来，顾及身体状况，部分工作会不会交由同事分担。隐形的“剥离感”让她思考：女性生育后，科研道路是否会提前结束？
“妈妈”还是“科学家”，只能二选一吗？2024年一项调查显示，737名科研女性中46.13%认为生育对职业发展影响较大。2025年，上海户籍女性平均初育年龄超过32岁，而30岁至45岁恰是女性科研人员的产出黄金期。“母职”的重担，让许多女性不得不在婴儿啼哭与科研工作间艰难权衡。
转机出现在2025年9月，在上海市科技工作党委、市妇联指导下，上海市女科技工作者协会启动“科妍回归计划”首批试点，面向40周岁以下、生育结束后2年内、拥有博士学位和副高级专业技术职务的在职在岗女性科研人员，择优遴选20位，一次性给予每人5万元资助，其中包括2万元个人补贴及3万元科研经费。
半年来，这笔看似数额不大的资金，已发挥出“四两拨千斤”的效用。李冰形容它“像是一场及时雨”。她所在的军工领域，在项目立项前或验收过渡期常面临经费缺口，而“科妍回归计划”采用的“包干制”正好补上了这部分科研经费。最近，她所负责的国防军工任务已顺利通过验收并完成交付。“过几天就要开标了，工作很繁重，但心里有底。”李冰说。
中国科学院上海微系统所副研究员王茹雪
对王茹雪而言，除了真金白银的支持，更大的收获是精神上的托举。“在最脆弱、最敏感的时期，我感受到外界的关注和支持。”这份认可化为动力，复工后她不仅如期评上正高职称，更接手了20人团队的管理工作，带领硅光集成设计课题组在基因检测芯片方面已产出阶段性成果。
“生育不会是女性科研的终点，只是积蓄力量的逗点。”王晓艳感慨，在“科妍回归计划”支持下，她牵头的先导专项顺利推进，成功发表三篇论文。“这份计划给我的不仅是经费，更是一份从容。让我既能拥抱母亲的身份，也能续写科学家的梦想。”
这项计划的落地，离不开另一位女性的推动。2024年1月，上海市人大代表、中国科学院上海光机所研究员朱美萍提出为女性科研人员设立“回归基金”的书面建议，随后与相关部门一起将其推动落实。她表示，虽然自己并不属于计划受益对象，她仍希望更多“科研妈妈”可以在该计划的鼓励下，继续坚持自己热爱的领域，走得更稳、更远。
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