今天举行的2026年上海市科技系统庆祝“三八”国际妇女节主题活动上，王茹雪、王晓艳、李冰三位女科学家走上舞台，在琵琶弦音伴奏下讲述了她们入选上海市“科妍回归计划”的感受。
“这项计划像一束光，照亮了我的科研回归之路。”中国科学院上海有机化学研究所副研究员王晓艳动情地说。她和中国科学院上海技术物理研究所高级工程师李冰都是二宝妈妈，在这项计划支持下，她们依旧奋斗在科研一线，找到了事业和家庭的平衡点。
为产后女性科技人才护航
“当我们在实验室里追逐真理，在书桌前推演公式，总有一个现实问题在许多女性心头萦绕——科研的黄金期，恰遇生命孕育时。我见过很多优秀的同行，在婴儿啼哭与实验数据之间挣扎，最终或是遗憾地暂别科研赛道，或是无奈地放下咿呀学语的襁褓。”舞台上，上海市人大代表、中国科学院上海光机所研究员朱美萍讲述了“科妍回归计划”的缘起。
一项面向上海已生育科研女性开展的调查显示：46.13%的受访者认为，生育对女性科技人才职业发展影响较大，仅12%的受访者认为生育对科研工作没有影响。30岁正是科研黄金期的起点，却也是许多女性的生育关口。
2024年1月，朱美萍在上海市十六届人大二次会议上提交了《关于设立女性科研回归基金，支持女性科技人才在上海科技创新中心建设中发挥更大作用的建议》。此后，上海市女科协在市科技党委、市妇联指导下，对接各方资源，整合社会力量，让“科妍回归计划”从构想变成了现实。2025年9月，这项计划试点启动，面向中国科学院上海分院系统在沪单位的女性科研人员，要求申报者年龄在40 周岁以下，生育结束后2年内，具有博士学位、副高级职称。
2025年9月，上海市“科妍回归计划”试点启动。
经过评审，20位优秀产后科技女性入选“科妍回归计划”，每人一次性获得5万元资助，其中2万元用于个人补贴，3万元用于支持科研。
“这项计划不只是资助，更是长效跟踪的支持；不只是雪中送炭，更是为女性科技人才保驾护航的承诺。”上海市女科协副理事长李媛说，“我们要打破的，是职业发展的壁垒；我们要筑就的，是一条畅通无阻的回归之路。”
入选计划后压力小了很多
在回归过程中，计划入选者经历了怎样的心路历程？王晓艳告诉记者，她一年多前生下二宝后，在哺乳期很焦虑，总感觉时间不够用——要撰写科研项目的验收汇报材料，要申请新的科研项目，还要看研究生的学位论文……休了两个月产假后，她就急着回到了工作岗位。这种心态，与她7年前生大宝时很不一样，因为生二宝时她已评上副高级职称，是中国科学院上海有机化学研究所的科研骨干，工作忙、压力大。
王晓艳副研究员和两个孩子
王晓艳的研究方向关乎国家重大需求：聚焦可控聚合和高分子结构精细调控，构建新型催化体系，研发结构新颖的高性能材料。在她看来，“科妍回归计划”对她生下二宝后继续攻关新材料技术起到了积极作用：3万元资助可填补科研经费的缺口，2万元资助可用于育儿开销；更重要的是，这笔5万元经费是一种精神鼓舞，体现了上海对产后女性科研人员的关心和支持，让她在一边带娃一边勇攀科技高峰的道路上有了更大的精神动力。
同样是二宝妈妈，李冰从事红外图像信号处理研究，作为项目负责人，参与了多项国家重大研究任务。生下二宝后压力很大，也是她的心理状态。“那时我负责一项装备研发任务，已进入后期交付、总体联调阶段，所以休产假期间也没闲着，要经常和团队同事沟通，处理各种问题。”李冰告诉记者。
李冰高级工程师
入选“科妍回归计划”后，来自组织的精神鼓舞，以及采用包干制的科研经费支持，让李冰感觉压力小了很多。所谓包干制，是在总额锁定、负面清单约束下，取消明细预算、赋予项目负责人经费自主支配权的科研经费管理模式。这种灵活的管理模式，让她带领团队出差时资金更宽裕了。
谈到“科妍回归计划”，中国科学院上海微系统所研究员王茹雪也感触很深。2023年生下儿子后，她回归科研一线，继续从事面向智能传感的光子集成芯片前沿研究，在高性能硅光器件和芯片领域取得原理创新和技术突破，评上了正高级职称。
王茹雪研究员
“这项计划像一束温暖而明亮的光，它让我确信：生育不是科研一线工作的句号，而是积蓄力量、整装再发的逗号。女性的科研生涯，可以在理解与支持中延续，走得更稳更远。”王茹雪的这番话，道出了“科妍回归计划”受益者的心声。
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